採用情報 | ライジングゼファー福岡

募集背景

ライジングゼファーフクオカは、Bリーグの新たなレギュレーションにおいてBリーグプレミア加入を目指しています。これまでのような単年の競技成績での昇降格が廃止され、事業規模の拡大が必要条件となるため、より強い組織を目指し、人員の拡充を行ないます。

バスケットボールが盛んなこの地で、Bリーグ優勝を目指すクラブの仲間に加わり、もっと地域から愛されるクラブを作り、ファン・ブースターの拡大とクラブの事業規模を拡大していく仲間を募集しています。

募集要項

求める人材

・「顧客志向」と「顧客思考」を持ち、ホームゲームの興行をはじめとしたクラブの活動を通じて、お客様の満足度向上に努めることが出来る方。
・「新しい間違い」を恐れず「本邦初」を実現するためにチャレンジできる方。
・「計画性」「主体性」「効率性」を大事に、業務を進めることが出来る方。
・「協調性」「透明性」「倫理性」を大切に、組織の一員として働くことが出来る方。

応募資格・要件

大卒以上
スポーツ業界での経験は不問。
※業界を問わず、それぞれの職種の経験者のみの募集となります。

応募プロセス

履歴書と職務経歴書を下記宛先までお送りください。

郵送先：
〒813-0017 福岡県福岡市東区香椎照葉6丁目6-10 MIRAIBA管理事務所
ライジングゼファーフクオカ株式会社　管理部採用係宛

書類選考⇒面接(3～4回の予定)

書類選考実施の上、面接に進む方のみご連絡させて頂きます。
※ご応募頂く個人情報は本採用プロセスにおける利用にとどめ、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

勤務時間

・フレックスタイム制：年間労働時間1,992時間^{※2024-25年度}
フレキシブルタイム：始業7時～10時　終業12時～22時
コアタイム：10時～12時
※興行やイベント時はコアタイムを設けません。
・標準労働時間：1日8時間
・ホームゲーム開催に伴う変則的な勤務体系あり

休日・休暇

・社内休日カレンダーに準じる。年間休日116日^{※2024-25年度}
・有給休暇入社3ヶ月後5日、半年後5日付与(年間平均消化7.75日^{※2022-23年度実績)}
・特別休暇(慶弔休暇)
・育児・介護休業制度あり

勤務地

福岡市東区香椎照葉6丁目6-6

雇用形態

正社員
(経験及び面接の結果により、マネージャー候補としての採用あり)

試用期間

3か月(試用期間中の待遇面の変更はありません)

給与

・月収20万円～30万円(正社員スタッフ)
・月収36万円～49万円(正社員マネージャー候補)
・月標準労働時間超過分は残業代支給(正社員スタッフのみ)
・スキル・経験を踏まえ決定致します。

福利厚生

・昇給年1回
・インセンティブ制度(会社業績・部署業績・個人業績にそれぞれ基づく)
※ただし、会社業績により昇給およびインセンティブ支給がない場合あり
・交通費支給(3万円迄)※自家用車通勤可(ガソリン代/駐車定期券支給)
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)

その他

・その他の労働条件、服務規律等は就業規則及び付属規程、労使協定によります。

募集職種

法人営業

業務内容

新たなパートナー協賛企業の開拓と、既存のパートナー企業様のフォローアップ、そして法人様を対象としたチケット企画の営業をお任せします。※企画営業部へ配属

具体的な仕事内容

・クラブアセットを用いたパートナーシップ商品の整理及び新規企画
・ターゲットの選定・仮説ベースでのニーズ検討
・アポイントの取得及びアプローチ方法の検討
・企画書作成及び提案
・契約の締結並びに各種発注・事務作業
・法人チケットパッケージの企画・セールス
・既存クライアントへのフォローアップ及びアップセル提案

企画営業部ミッション

・新規パートナーの開拓による売上への貢献
・常に新たな価値を提案・提供することにより、継続したパートナーシップを確立する
・本邦初・業界初のパートナーシップを実現する

クラブの持つアセットとパートナー企業様のニーズをマッチングさせ、パートナー企業様のニーズにお応えした提案を通じて、パートナー企業様との関係をより強固に持続可能なものとしていくことが、企画営業部に期待されている役割になります。

対象となる方

【必須】

・ソリューション営業のご経験があり、実績を出してきた方
・新規企業への営業経験がある方(商品検討⇒アタックリスト作成⇒提案)

【歓迎】

・福岡県内の多くの企業とリレーションをお持ちの方

興行(試合)演出担当

業務内容

興行(試合)の演出コンセプトの立案から、試合当日の演出企画など演出全般の業務に携わっていただき、プロバスケットボールの興行(試合)をつくっていっていただきます。※興行部へ配属

具体的な仕事内容

・興行(試合)の演出コンセプト立案
・興行(試合)に付随するイベントの企画・手配
・アリーナ内設営、撤去
・演出内容の企画・立案・実行
・パフォーマーなどの手配
・機材、運営スタッフの手配
・試合運営の計画(タイムスケジュール作成)
・試合当日のディレクション(タイムスケジュール管理、スタッフ統括等)

興行部ミッション

・興行における顧客満足度を高める
・安心して誰もがバスケットボールを楽しめる観戦環境を整える

バスケットボールの興行(試合)をエンターテインメントとしてお客様に楽しんでもらうために、演出面全般を担当します。お客様の盛り上がりをつくり、その盛り上りが一体となって、チームの勝利に貢献し、また来場したいと思っていただくことがゴールとなります。

対象となる方

【必須】

・イベント＆企画、運営・イベント演出・音響/照明/映像などの業者と連携してプロジェクトを進めたことがある方
・最新のエンターテインメントへの知見がある方

【歓迎】

・エンターテインメントの興行において演出を担当されていた方

ファンエンゲージメント担当

業務内容

ファンの方々がさらにクラブを好きになってもらうための業務を担当いたします。オリジナルグッズの企画や販売、ファンクラブ運営、LINE登録者へのアプローチを行なっていただき、ファンの方々の満足度を高めていただきます。※ファンエンゲージメント部へ配属

具体的な仕事内容

・グッズ企画/販売
　－商品企画/デザインのディレクション
　－売上計画/実施計画の立案/遂行
　－発注先選定/開拓
　－納品管理/在庫管理
　－物販データの分析・管理
　－販売企画立案/遂行
　－ホームゲームにおける販売業務
　－ECサイト運営業務
・ファンクラブ運営
　－ファンクラブ年間販売計画/実施計画の立案・運営
　－ホームゲーム/各種イベントでのファンクラブブース運営
　－ファンクラブに関わるデータの分析・管理
　－ファンイベントの企画・運営
　－各種ロイヤリティマーケティング活動
　－ファン増加促進のための企画立案/遂行(来場者のデータ分析含む)
・LINEでの集客施策の実施

ルーティン業務ではなく、ファンの方を熱狂させるアイデアをもとに、スピード感をもってファンの方々の満足度を高める企画を的確に行える方を募集いたします。自社のファンを増やしてこられた豊富なご経験、知見を活かし、ライジングゼファーフクオカのグッズの魅力を高めていってください。

対象となる方

【必須】

・業務マネジメント/スタッフマネジメント経験者
・ファンに向けた施策を自ら計画し、結果を出した経験がある方

【歓迎】

・エンターテインメント業界での経験者

ホームタウン活動担当

業務内容

バスケットボールの試合以外にホームタウンである福岡県の方々とクラブの接点をつくる業務を担当します。地域でのクラブの存在意義を確立し、福岡になくてはならないクラブを目指していただきます。※ホームタウン事業部へ配属

具体的な仕事内容

・自治体や地域団体との関係構築
　－フレンドリータウン協定の締結交渉
　－地域応援団/ファンクラブ応援団への加入交渉
・ホームタウン活動の企画/実施
　－Project Spiralでの活動の企画/実施
　－Project Spiralコアメンバーとの調整
　－自治体や地域団体へのホームタウン活動の提案および実施
　－バスケットボール教室の実施

クラブのアセットを活かし、地域の社会課題の解決や未来を担う人々の夢を応援していくことで地域のプレゼンスを高めることがミッションとなります。バスケットボールやプロスポーツクラブという立場を活用して、社会が良い方向に向かうことが仕事となります。

対象となる方

【必須】

・業務マネジメント/スタッフマネジメント経験者
・0→1の企画提案の実績がある方
・SDGsや社会貢献などに知見のある方

【歓迎】

・バスケットボールのコーチ有資格者

バックオフィス業務担当

業務内容

管理会計・財務会計・人事総務などのバックオフィス業務をご担当いただきます。各事業部が目標をスムーズに達成できるような環境をつくり、クラブの事業拡大を目指します。目標達成に向け実行管理を中心に経営陣のサポートをお任せします。※経営管理部へ配属

具体的な仕事内容

・経理・財務
・人事・労務
・総務
・IT関連
・経営企画(中期事業計画策定/年度予算及び活動計画策定など/部署目標策定のリードなど)

Bリーグが描く2026年からの新しいリーグ構想の基準を満たすため、チームのみならず、クラブとしての本当の意味での実力が求められます。入場者数、事業規模をスケールさせていくために、目指すべき姿と現在地のギャップを明確にし、ギャップを埋める施策を計画化していく。まさに経営陣の右腕として、クラブの成長をリードしていくことが経営企画部に期待される役割です。