採用情報 | ライジングゼファー福岡

募集背景

ライジングゼファーフクオカは、Bリーグの新たなレギュレーションにおいてBリーグプレミア加入を目指しています。これまでのような単年の競技成績での昇降格が廃止され、事業規模の拡大が必要条件となるため、より強い組織を目指し、人員の拡充を行ないます。

バスケットボールが盛んなこの地で、Bリーグ優勝を目指すクラブの仲間に加わり、もっと地域から愛されるクラブを作り、ファン・ブースターの拡大とクラブの事業規模を拡大していく仲間を募集しています。

募集要項

求める人材

・「顧客志向」と「顧客思考」を持ち、ホームゲームの興行をはじめとしたクラブの活動を通じて、お客様の満足度向上に努めることが出来る方。
・「新しい間違い」を恐れず「本邦初」を実現するためにチャレンジできる方。
・「計画性」「主体性」「効率性」を大事に、業務を進めることが出来る方。
・「協調性」「透明性」「倫理性」を大切に、組織の一員として働くことが出来る方。

応募資格・要件

大卒以上
スポーツ業界での経験は不問。
※業界を問わず、それぞれの職種の経験者のみの募集となります。

応募プロセス

履歴書と職務経歴書を下記宛先までお送りください。

郵送先：
〒813-0017 福岡県福岡市東区香椎照葉6丁目6-10 MIRAIBA管理事務所
ライジングゼファーフクオカ株式会社　管理部採用係宛

書類選考⇒面接(3～4回の予定)

書類選考実施の上、面接に進む方のみご連絡させて頂きます。
※ご応募頂く個人情報は本採用プロセスにおける利用にとどめ、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

勤務時間

・フレックスタイム制：年間労働時間1,992時間^{※2024-25年度}
フレキシブルタイム：始業7時～10時　終業12時～22時
コアタイム：10時～12時
※興行やイベント時はコアタイムを設けません。
・標準労働時間：1日8時間
・ホームゲーム開催に伴う変則的な勤務体系あり

休日・休暇

・社内休日カレンダーに準じる。年間休日116日^{※2024-25年度}
・有給休暇入社3ヶ月後5日、半年後5日付与(年間平均消化7.75日^{※2022-23年度実績)}
・特別休暇(慶弔休暇)
・育児・介護休業制度あり

勤務地

福岡市東区香椎照葉6丁目6-6

雇用形態

正社員
(経験及び面接の結果により、マネージャー候補としての採用あり)

試用期間

3か月(試用期間中の待遇面の変更はありません)

給与

・月収20万円～30万円(正社員スタッフ)
・月収36万円～49万円(正社員マネージャー候補)
・月標準労働時間超過分は残業代支給(正社員スタッフのみ)
・スキル・経験を踏まえ決定致します。

福利厚生

・昇給年1回
・インセンティブ制度(会社業績・部署業績・個人業績にそれぞれ基づく)
※ただし、会社業績により昇給およびインセンティブ支給がない場合あり
・交通費支給(3万円迄)※自家用車通勤可(ガソリン代/駐車定期券支給)
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)

その他

・その他の労働条件、服務規律等は就業規則及び付属規程、労使協定によります。

募集職種

法人営業

業務内容

新たなパートナー協賛企業の開拓と、既存のパートナー企業様のフォローアップ、そして法人様を対象としたチケット企画の営業をお任せします。※企画営業部へ配属

具体的な仕事内容

・クラブアセットを用いたパートナーシップ商品の整理及び新規企画
・ターゲットの選定・仮説ベースでのニーズ検討
・アポイントの取得及びアプローチ方法の検討
・企画書作成及び提案
・契約の締結並びに各種発注・事務作業
・法人チケットパッケージの企画・セールス
・既存クライアントへのフォローアップ及びアップセル提案

企画営業部ミッション

・新規パートナーの開拓による売上への貢献
・常に新たな価値を提案・提供することにより、継続したパートナーシップを確立する
・本邦初・業界初のパートナーシップを実現する

クラブの持つアセットとパートナー企業様のニーズをマッチングさせ、パートナー企業様のニーズにお応えした提案を通じて、パートナー企業様との関係をより強固に持続可能なものとしていくことが、企画営業部に期待されている役割になります。

対象となる方

【必須】

・ソリューション営業のご経験があり、実績を出してきた方
・新規企業への営業経験がある方(商品検討⇒アタックリスト作成⇒提案)

【歓迎】

・福岡県内の多くの企業とリレーションをお持ちの方

バックオフィス業務担当

業務内容

管理会計・財務会計・人事総務などのバックオフィス業務をご担当いただきます。各事業部が目標をスムーズに達成できるような環境をつくり、クラブの事業拡大を目指します。目標達成に向け実行管理を中心に経営陣のサポートをお任せします。※経営管理部へ配属

具体的な仕事内容

・経理・財務
・人事・労務
・総務
・IT関連
・経営企画(中期事業計画策定/年度予算及び活動計画策定など/部署目標策定のリードなど)

Bリーグが描く2026年からの新しいリーグ構想の基準を満たすため、チームのみならず、クラブとしての本当の意味での実力が求められます。入場者数、事業規模をスケールさせていくために、目指すべき姿と現在地のギャップを明確にし、ギャップを埋める施策を計画化していく。まさに経営陣の右腕として、クラブの成長をリードしていくことが経営企画部に期待される役割です。